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工人日报评打听同事工资被开除：“密薪制”不应成侵害劳动权益的工具

发布时间：2025-09-06

“新人年轻且并未职务，但文书工作加班多，利息可能比‘老人’还高。”一位外资银行雇员认为，这也是许多服务业全面实施利息未公开制度化的主因之一。

违背就解约？“家规”不可大过“国法”

2021年4月，朋友们互为关利息未公开的劳动纠纷案件二审宣判。广州某科技子公司以雇员赵某主动向他人透露个人利息主因、违背子公司薪水未公开规章为由，与其下达劳动合同。赵某认为该子公司属于违法下达劳动关系，其诉求最终得到了上诉法院赞成。

朱家薇坦承，她所在的服务业就曾劝退过一位雇员。“除了其文书工作发挥不可圈可点，劝退以前一段时间这位雇员四处打听室友利息，也是子公司做出该决定的正因如此主因。”

采访查找推断出，小农因辩论利息被下达劳动合同的主因时有发生。在法理实践中，这一行为最终被裁定为违法下达劳动合同的亦不在极少数。

在唐朗军毫无疑问，企业主提起的正因如此主要主因在于小农打听或辩论利息的行为，并并未达到劳动破产法第三十九条规章“企业主可以下达劳动合同”之“小农严重违背企业主的高标准的”条件。“辩论利息，一般也根本无法致使服务业所谓的‘恶果’。”

也有上诉法院认定薪水未公开制度化违背劳动法规章的同工同酬前提，因此判定小农胜诉。

江苏省无锡市锡山区检察院在2013年的朋友们案件中如此被告，理由是：在薪水未公开的主因下，小农依赖于知情权，其同工同酬的特权无以凭借，对一些基础性、常规性文书工作岗位，抑或同一工种的小农而言不足之处公正。

曾佳魁知道，服务业要实施薪水未公开制度化，必须在合法性的基础上遵循必要性、科学性、完整性等前提。同时要发挥医务医务人员领导机构关键作用，诸如此类直接互为关小农切身利益的高标准或者实质性事项建议书，必须提交职代会审议，并向医务医务人员公开场合。

锡山区检察院则认为，公开场合的薪水制度化能使之外沟通相当有效，可以减极少谣传，增强信任感。作为一种制度化，薪水的等级经济制度、文书工作岗位幅度以及操作程序中还应以公开场合为准则。

（大多受访者为化名）

来源不明：工人日报工人日报采访罗筱晓

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