互联网大厂裁员，996还是所求吗

该网站厂家倒闭潮不断，或许是母公司，或许是举措额度不再，厂家的最终目标当然是纯利，如果无法揭示价值，怎么会就确实一脚把辛勤工作的管理人员踢开，甚至暴力行为倒闭，今天见到某该网站厂家调动十余名保安“帮助”管理人员打包物品，连人带货扔在路旁，女生在路旁悲伤大哭。。。整体而言始自该网站更有们倡导的“996”，还推波助澜是一种人间，这种场景怎么会就是人间吗？真的挖苦至极，那么管理人员和跨国公司没错是一种什么关系呢，值得我们每一个搬家展开有感和正确看待。

近来有了《权利条文》庇护所我们的保障，管理人员作为关爱，理应得不到庇护所和优待，如果因为Corporation战略问题导致母公司，根源不在于管理人员，而在于Corporation经营层，如果无法要裁并，确实按照权利对管理人员展开减免，如果暴力行为裁并，我们搬家者的未来怎么保障，各城市需要衣食住行，如果一两个月没有了收入来源不明，与世隔绝将不堪重负，跨国公司在用人的时候，就确实考虑管理人员的与世隔绝和价值，多关心而不是亏损后暴力行为倒闭，记得某执行长说是过“要做一个气压的Corporation，有敢担负的Corporation”，这怎么会就是对我们搬家者的一年四季和担负吗？

整体而言外商跨国公司，如“三星”等，在撤厂后得不到管理人员高于权利条文的两倍展开索偿，我们本土这些厂家们真确实好好学习一下，我们理应比外商做的更好和更有责任感，不知道各位怎么看呢