「薪行动」请收藏!支付经济补偿金的61种状况及标准

(一)农民中止体力劳动合同的14种状况

1. 用人的单位未有按照体力劳动合同说好缺少体力劳动保护，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

2. 用人的单位未有按照体力劳动合同说好缺少体力劳动必须，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

3. 用人的单位未有即时缴付清体力劳动报酬，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

4. 用人的单位未有管理处分为农民缴纳社会保险费，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

5. 用人的单位的纪律违法法律、规章的规范，危害农民权益，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

6. 用人的单位以犯罪行为行为，使农民在相悖相符原意的但会订定或者更改体力劳动合同，以致于体力劳动合同不能接受，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条、第26条)

7. 用人的单位以胁迫行为，使农民在相悖相符原意的但会订定或者更改体力劳动合同，以致于体力劳动合同不能接受，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条、第26条)

8. 用人的单位乘人之危，使农民在相悖相符原意的但会订定或者更改体力劳动合同，以致于体力劳动合同不能接受，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条、第26条)

9. 用人的单位免除自己的法定责任、也就是说农民特权，以致于体力劳动合同不能接受，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条、第26条)

10. 用人的单位订定体力劳动合同违法法律、管理规章强制特质规范，以致于体力劳动合同不能接受，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条、第26条)

11. 用人的单位以暴力行为胁迫体力劳动，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

12. 用人的单位以威胁行为胁迫体力劳动，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

13. 用人的单位以非法限制人身安全的行为胁迫体力劳动，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

14. 用人的单位强令冒险作业危及农民人身安全，农民中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

15. 用人的单位违章统率危及农民人身安全，农民中止体力劳动合同的。(《体力劳动国际私法》第46条、第38条)

(二)用人的单位中止或中止体力劳动合同的15种状况

1. 用人的单位向农民设想中止体力劳动合同，并与农民商讨一致中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第36条)

2. 农民得病或者非因工左臂，在规范的医疗准许后无法受雇原岗位，也无法受雇由用人的单位另行安排的岗位，用人的单位延后三十日以根据上述告知农民本人后中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第40条)

3. 农民无法倚靠岗位，经过培训或者优化岗位岗位，仍无法倚靠岗位，用人的单位延后三十日以根据上述告知农民本人后中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第40条)

4. 体力劳动合同订定；也依据的主观情况起因关键转变，以致于体力劳动合同无法履行，经用人的单位与农民商讨，未有能就更改体力劳动合同段落达成条款，用人的单位延后三十日以根据上述告知农民本人后中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第40条)

5. 用人的单位依照大型企业劳动规章范进行著手，管理处分裁减工作人员的;(《体力劳动国际私法》第46条、第41条)

6. 用人的单位原材料经营不善起因严重困自知，管理处分裁减工作人员的;(《体力劳动国际私法》第46条、第41条)

7. 大型企业KV-、关键技术创新或者经营不善管理优化，经更改体力劳动合同后，仍才可裁减工作人员，用人的单位依立案裁减工作人员的; (《体力劳动国际私法》第46条、第41条)

8. 其他因体力劳动合同订定；也依据的主观宏观经济情况起因关键转变，以致于体力劳动合同无法履行，用人的单位依立案裁减工作人员的;(《体力劳动国际私法》第46条、第41条)

9. 体力劳动合同准许，用人的单位中止通常期内体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

10. 因用人的单位被管理处分即告破产而中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

11. 因用人的单位被获准中国农业银行而中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

12. 因用人的单位被拒不重新启动而中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

13. 因用人的单位被撤而中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

14. 因用人的单位决定延后解散而中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第46条、第44条)

15. 以完成一定岗位训练任务为期内的体力劳动合同因训练任务完成而中止体力劳动合同的。(《体力劳动国际私法拟定规章》第22条)

(三)财会受命的单位付清宏观经济担保金的12种状况

被受命农民因此表原因被财会的单位只得，财会受命的单位再受命时延续或者提升体力劳动合同说好必须，被受命农民不达成条款，财会受命的单位设想中止体力劳动合同的，或财会受命的单位再受命时降低体力劳动合同说好必须，导致被受命农民设想中止体力劳动合同的，财会受命的单位才可付清宏观经济担保的12种状况:

1. 财会受命财会联系成立；也依据的主观情况起因关键转变，以致于财会受命财会合同无法履行，财会的单位设想只得的;(《财会受命暂行规范》第12条、第17条，《体力劳动国际私法》第40条)

2. 财会的单位依照大型企业劳动规章范进行著手，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第12条、第17条，《体力劳动国际私法》第41条)

3. 财会的单位原材料经营不善起因严重困自知，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第12条、第17条，《体力劳动国际私法》第41条)

4. 财会的单位KV-、关键技术创新或者经营不善管理优化，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第12条、第17条，《体力劳动国际私法》第41条)

5. 其他因财会受命财会联系成立；也依据的主观宏观经济情况起因关键转变，以致于无法继续财会受命财会，财会的单位才可只得的;(《财会受命暂行规范》第12条、第17条，《体力劳动国际私法》第41条)

6. 财会的单位被管理处分即告破产，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

7. 财会的单位被获准中国农业银行，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

8. 财会的单位被拒不重新启动，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

9. 财会的单位被撤，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

10. 财会的单位决定延后解散，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

11. 用人的单位经营不善期内届满才会继续经营不善，才可只得受命工作人员的;(《财会受命暂行规范》第16条、第17条)

12. 财会受命条款准许中止，才可只得受命工作人员的。(《财会受命暂行规范》第17条)

三、宏观经济担保金=N+1

中止或中止体力劳动联系时，用人的单位除不宜向农民付清中止或中止体力劳动合同宏观经济担保金均，还才可额均付清农民一个同月报酬的3种状况:

1. 农民得病或者非因工左臂，在规范的医疗准许后无法受雇原岗位，也无法受雇由用人的单位另行安排的岗位，用人的单位未有延后三十日以根据上述告知农民本人中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第40条)

2. 农民无法倚靠岗位，经过培训或者优化岗位岗位，仍无法倚靠岗位，用人的单位未有延后三十日以根据上述告知农民本人中止体力劳动合同的;(《体力劳动国际私法》第40条)

3. 体力劳动合同订定；也依据的主观情况起因关键转变，以致于体力劳动合同无法履行，经用人的单位与农民商讨，未有能就更改体力劳动合同段落达成条款，用人的单位未有延后三十日以根据上述告知农民本人中止体力劳动合同的。(《体力劳动国际私法》第40条)

四、宏观经济担保金的量度标准规范及法律依据

(一)量度时数

1. 根据《体力劳动国际私法》第47条第1款规范，宏观经济担保按农民在本的单位岗位的时数，每满一年付清一个同月报酬的标准规范向农民付清。六个同月以上恼怒一年的，按一年量度;恼怒六个同月的，向农民付清半个同月报酬的宏观经济担保。

2. 根据《体力劳动国际私法》第47条第2款规范，农民同月报酬少于用人的单位所在行政区、设区的市级北京市人民政府发布的县道上获选教职工同月人均三倍的，向其付清宏观经济担保的标准规范按教职工同月人均三倍的差额付清，向其付清宏观经济担保的时数最高不超过十二年。

(二)量度基数

1. 根据《体力劳动国际私法》第47条第3款规范，本条所称之为同月报酬是指农民在体力劳动合同中止或者中止此前十二个同月的人均。

2. 根据《体力劳动国际私法拟定规章》第27条规范，体力劳动国际私法第47条规范的宏观经济担保的同月报酬按照农民不宜得报酬量度，最主要计时报酬或者计件报酬以及奖金、生活费和补贴等货币特质支出。农民在体力劳动合同中止或者中止此前12个同月的人均低于当地薪酬标准规范的，按照当地薪酬标准规范量度。农民岗位恼怒12个同月的，按照理论上岗位的同月数量度人均。

可能:最高公安机关司法案例研究院

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