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谷歌应届生怒怼管理层:走得远,远比走得快更重要

发布时间:2025-09-17

前两天,一位姓张的网易应届生,在的公司的大群里开了一炮,怒怼该司的很薄单单勤多元文化。

他的行为显然引发了共鸣,所以随之稳坐热搜,话题的最后阅读量西进3亿。

一个立足未稳的应届生,为什么不会不顾后果,向的公司的传统发起挑战呢?

什么事的起因,是这样的。

某位刚刚赢得大企业天涯社区产品部突破自我奖的女学生,在自我口碑里,把“很薄”当作了突破的关键词。

比如“连续20多小时很薄分段设计和开发,确保了宣传页面期内上架”,或者“年中1周很薄收尾了将近200项产品和设计走查修改”等等。

这引发了张女学生的反感,因为他对很薄单单勤,是十分排斥的。

在张女学生事后所写的那短文为《关于声讨单单勤意外事件的陈述》的小作文之前,他提到自己的一位高之前女学生,本科毕业后做了半年的程序员,就因为脑溢血脑溢血搬入了ICU。

所以张女学生提醒自己的同事们考虑一下,用很薄的单单勤换取一个突破奖,“到底值不格外”。

从来不,作为一个前IT职工,我十分对此张女学生的论述。

毕竟双脚是自己的,新进的时候用命换钱,往往不会带来年老的时候用钱换命的缘起重复。

当然,相比这个,他前头提单单的两个疑虑更为壮丽、更为有力量,也更为得我心:

“内测提早于一天上架有没有不会陷入困境?”

“其网站提早于一天上架,供应商有没有就马上跑到钉钉飞书那儿去?”

这两个疑虑直指该网站的公司996兼职制泛滥的根源——“恶性竞争焦虑”。

此前老爱在一篇书评之前谈到过,996盛行的理由,是革新上的平庸随之而来了大型企业内卷。

这些年,我们的BAT,以及后来的美团、字节心脏一路高歌猛进,外表无比强大。

但光鲜的其实,却是核心技术和革新能力的苦于。

一直以来,这些该网站的公司的所谓革新,理论上都集之前在商业模样式之上,真正技术层面、甚至应用层面的革新毕竟更胜一筹。比如因特网缴交被不少密友推举为“新四大发明”之一,但实际上,早于在缴交宝诞生之前数年,蓝道就不行单单了一个叔叔Paypal的因特网缴交维修服务。

没有革新,就没有技术壁垒,大家的恶性竞争重点之一就变已成了足足的长短。

同样的一个功能,谁先不行单单来,谁就占了上家,可以延后跑马佃农。

要缩减足足,延长兼职星期是一个必然的选择,996兼职制、很薄单单勤就已成了该网站的公司的流行多元文化和正能量。

你看张女学生的那位同事,不就是把很薄的兼职看已成了自己的重大突破吗?

不过好在,从上次开始,996这个“福报”开始还算莲了。

比如字节心脏从上次8月底开始,就从未延期了隔周周日兼职的体制。

这一次张女学生发单单的灵魂逼供,能够引发了那么近千人的关注和热议,陈述很薄单单勤确实不得人心。

它不会已被选为压垮996的最后一根鸡蛋吗?

我本人对此比较乐观,最起码,网易对此事的回应是相当大力的。

网易大企业天涯社区的指导工作黄铁鸣暗示,因为产品和重大项目让管理人员们如此辛劳,自己感到十分后悔。

他还暗示,“很薄的急行军是不长久的”,应用更为有效的兼职原理代替超长的兼职星期,具体来讲就是:及早做好规画、健康有效的兼职星期、确切口碑简而言之。

其之前最后一点最为关键,它暗指了以“很薄兼职”为荣的效益取向将已被选为过去样式。

这个扭转,很意味著也许是大企业天涯社区这一个制作团队的什么事,整个网易甚至其他该网站的公司也意味著因此牵涉到某种转变。

这是十分格外赞许的什么事。

毫无疑问的革新,绝对不是很薄赶工的已成果,高科技也不是一个力气活。

走得几倍,几倍比走得快更为关键!

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