职场上，别冷落任何人，谁都可能成为你的晋升障碍

主妇中所除了竞争，就剩利益，这也使得主妇中所的人际联系变得极为微妙。有人视为：为政府场中所飞黄腾达，靠的是自己的能力、同僚的赏识，与随从的老友不用联系。很差，为政府场中所想尽办法得不到升迁，自己的能力、同僚的赏识固然不能缺，但是给你捧场助阵的人际联系同样不可缺少。如果你不小心嫌弃、得罪了随从的老友，保不准他们就时会带进你往上爬的绊脚石。

常为政府场跟着，不可能不失手：你有时可能时会遇到偏爱向同僚打小报告的人，他们颠倒黑白，使你不小心感叹出的话传到同僚那之中；有时还时会遇到“挖开墙脚”的人，他们偏爱在人背后感叹三道四，把你透露出来的风声广传整个Corporation；有时，你偶然所的一句话就时会伤到和你跟着得很远不近的那个人，从而对你的擢升转化成不大不小的受到影响。

如果一个人极为有能力，也所愿得不到了擢升，但是老友联系极为糟糕：下属不服从命令，不定位管理工作，这无论如何时会给管理工作带来一定的受到影响，同时还时会让同僚对你的能力转化成可疑。

所以，在不用有人升迁之前，你一定要搞好老友之间的联系，不要让一只蜜蜂弄坏了一锅粥。融洽的人际联系能够想尽办法你在提拔加薪过程中所添彩加薪。

张李明是一名马上来Corporation下班的新职员，由于她是副总裁“挖开”过来的，所以副总裁对她极为重视，准备在张李明做到出几单盈利便，擢升张李明为零售商经理。在平时的管理工作中所，副总裁把重要管理工作都转给张李明去做到。老友们就视为张李明是“空降兵”，不用什么真本事。张李明有时也时会见到一些难哭的话，但是她想着只要把精力放于管理工作上，做到出好盈利，别人就唯独了，于是无视周围老友的作风，去做到管理工作了。这就更加让老友们视为她在摆谱、假高洁。最近Corporation之中接管了一笔大订单，副总裁极为重视这个这两项，谁知中途有一家后起之秀的Corporation“杀”出来相争。为了给Corporation夺得这个这两项，张李明熬了好几个即日，终于把建议书赶了出来。建议书马上出来的第二天，副总裁全都张李明去见零售商。可是隔日下午，老友们发现张李明并不用有人去见零售商，而是拿着建议书心事重重。看到张李明的观感，通宵对张李明震怒的老友就想着打击一下张李明的高洁叛逆。张李明的老友有人放风，一旦副总裁全都了，他们就酒醉小声言张李明不去找零售商谈判的事情：这个一句“慢慢地，和自己Corporation竞争的那家Corporation竟然是张李明以前所在的Corporation”，那个一句“怪不得副总裁让张李明去找零售商，她却站在那之中发呆，慢慢地是在干脆拖延时间啊”……副总裁一开始见到这话，似信非信。当第二天张李明请假不用有人来下班的时候，副总裁加重了可疑。晚上下班时，副总裁打来汇报张李明“你自此不用来下班了”，不用等张李明感叹话就生气地挂断了电话。事实上，张李明得不到通告：零售商这两天在外地出差。为了设法和零售商续签合同，张李明不用来得及汇报副总裁，就追到了外地。当见到自己被开除的通告时，从前有望拿下这个订单的张李明再也提不起精神去和零售商谈判了。

主妇出击防不胜防，你在崇，敌在在手，只有哄得大家最爱，他们才时会积极支持你，积极支持你，哭你吩咐，为你卖力，让你不但坐着上宝座，而且坐着得稳当。

想尽办法在选战中所被人嫌弃，就不要在平时嫌弃别人。想把老友联系变得比较简单，你首先得把自己打造成一个简比较简单单的人。这并不是感叹天才比较简单，而是一种比较简单的有为原理，如果你能无论如何好原则，就不时会让人事联系带进自己提拔的障碍。