是时候戳破「远程办公」的浪漫爱情幻想了

挥作用了15亿美元的收入，上年增长速度70%，曾一度活动中心是其之中增长速度破纪录的订单并不一定。

Airbnb CEO Brian Chesky 聊天账号相片

“2021年，20%订单量是少于一个翌年的曾一度活动中心。”Airbnb CEO在聊天新闻报导上回应。

在国际间，携程是支持远程办公楼的推选子公司之一。从3翌年开始，携程废除3+2混办公楼新制度，管理人员一周内有两天时在在可以在任意地点办公楼，该新政策将更进一步延展携程财团全体约 3 万名管理人员，不分部门，也不要用薪水修改。

“观念学家”梁建章在上周出有席亚布力之中国人服务业家论坛的时候提出有，在家办公楼有利加重大大都市高房价、交通拥堵、生存环境污染等观念关键问题。

一是受限制促使的生产成本高；二是越来越大的观念意味；另外，还有频频出有现的一个术语“地域金融工具”，意味越来越在于空在在之中揭示和改善自身。

记得解释：借助东欧国家/北部之在在差异差值，越来越好地应对关键问题，撬动越来越大的杠杆。实际金融工具从财务某种程度的寻找投资、文书工作机都会，到贫困上的医疗、城镇居民等等。举个范例，泰国的齿科低廉，香港的保险完善，或者是赚着一线大都市的工资，花四线大都市的贫困成本高。

另外，是在相同在历史上文化之中的思考和对个人身份价差值的改善。

“我说道远程办公楼这个基本都会让我重新思考文书工作和贫困的的关系，允许我去揭示自己。一个更进一步生存环境给文书工作之外的贫困赋予了很多更进一步显然性，因此对贫困忽然多了很多自信，这种心态的转变回事也都会体现到越来越高的文书工作成本高上。”新闻报导人Luna在脱离天津的都会议厅贫困碰到大理后这样告知「真探」。

是的，我们能知道出有远程办公楼的一百个好处，但照进现实贫困，很有显然是一地牛筋。

02 现实贫困一地牛筋

“家就是休息的之外，安心办公楼的时候贫困太不规律了，还有家有母亲的同却说，不愿来子公司上下班，因为可以逃避在家管母亲、要用看护。”一位咨询近来知道。

远程办公楼一个显性的关键问题是：当贫困和文书工作的空在在隔离被打破不久，天平过多了。安心此前是996，安心后成了007，从扑到梦中，全是文书工作。

至于能不能改善成本高？恐怕得明确关键问题明确分析。

上次日本社都会发展金融业研究所（Research Institute of Economy, Trade and Industry，RIETI）的一份研究回应，日本人安心办公楼的平均劳动生产率是在文书工作供人的文书工作的68.3%，这其之中有个人身份、许多组织、大生存环境等多重因素影响。

首先，不会自驱力，成本高免谈，受限制也变成枷锁。Keep那句话知道的好，自律促使受限制，很多人把“安心”和“好似鱼”划等号，文书工作只都会越来越痛厌。但这件却说怎么都实在太“鼓吹人性”，好似猫好似猫，刷刷视频，找点小零食，都比跪在电脑程式此前干活有活力。

“都会一致同意之在在，我只想没用。”一位长年企文书工作的朋友无奈地知道，虽然他的子公司在远程办公楼上给予很多支持，比如买电脑程式和标示出屏的预算，但是在无人监督的生存环境下，成本高大打实惠。较早先，他把远程办公楼供人从家集之中于到了相关联自习室。得不到了食堂，每天盘算吃饱什么也成了一件令他不快的却说情。

还打了实惠的是交谈成本高。

“很多跨部门交流多的人吃饱尽了远程办公楼的厌，疯狂开都会，常在一两句话能应对的关键问题，过去某种意义30分钟停滞不前的都会”一位HR无厘头。困在都会议底下的打铁路工人有时还暂时经受断断续续的信号，“很好意思，刚才网很好，你知道什么？”

空在在上的嫌隙也造成了同却说之在在的陌生，一个团队凝聚力的丧失，这不仅让交谈成本高大幅进一步提高，也暗示了许多组织的归属感，文书工作意味被一般化为一份金钱，人的原子化程度加剧。这也是像Airbnb这样的子公司虽然支持远程办公楼，却仍合理化每半年首期聚都会的原因。在很多数字游民贫困的分享之中，一切都浪漫幸福，但关于“孤独感”的讨论也常常出有现。

对一些工种和服务业而言，远程办公楼等同延宕。

比如加工业、服务业、合理化一个团队协作的文书工作等等。虽然雷诺的言辞让人说道他是一个严苛的太太，“逼”人去找上下班也被表述为一种裁员手段，但却说实是，杜邦不是网络服务业，设计制造一辆车所必需的工程量巨大，首期文书工作是不显然被取代的。

麦肯锡简报标示出回事大部分工种都不简单远程办公楼，发达社都会发展体越来越简单远程办公楼，远程办公楼趋势显然都会加剧观念不平衡点。

上次，资深科技领域记者Steve LeVine写了一篇篇名《How Remote Work Could Destroy Silicon Valley》（远程文书工作显然毁损了小大都市）的文章。文之中提到，许多小大都市的想象是托于机缘（“serendipity”），当服务业家、新创者、精英学生、资本汇聚到一起的时候，能诱导出有许多潜力。

无论如何你在服装店咖啡馆与合作伙伴畅聊新创计划，隔壁桌跟着的他都会沦为你今后的的公司，无论如何创新一个团队能自信风暴出有一个拍下计划，无论如何研发一个团队可以合力应对一个bug，但是通过现有的远程办公楼硬件，这些交流还不能复现。

从管理工作者角度知道，最难的是管理工作，以及与自己的控制竟要用牵制。

大家散布在相同之外，如何统筹安排文书工作？如何理顺流程？如何在这样的情况降低本又增效？即使是一些大生存环境简单远程办公楼的岗位，管理人员有时也暂时在安心时候主动出击太太们的怪异尽快，比如每天较早上拍下连上，比如24星期的容管事，主因越来越致使了。一边是管理人员“向上管理工作”平衡性适配，一边是太太们的心急如焚。这归根到底是个信任关键问题。

汝之蜜糖，彼之药。远程办公楼是一些人的乌托邦，也是一些人的处所。

作者：陈文琦

来源政府会号：真探AlphaSeeker，穿越市场迷雾，一心揭示价差值。

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题图来自 Unsplash，托于 CC0 协议。

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