工人日报评“盲盒招聘”：是机会还是伪装？

缺少：工人日报

“盲盒应征”是急于还是陷阱？

河南人

盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品……盲盒正在更加越来越普及。但你听说过开盲盒告诉他文书工作吗？据才与新闻报道，如今在应征网站上，有一些新公司发行了“盲盒人力资源”，宣称可以帮助不告诉自己适合什么人力资源的寥寥无几，同时时会提供“全局视野”“多次复活”等功能。

在这个“万物皆可盲盒”的早期，“盲盒应征”似乎并不一定在意料。关的报道中，一些应征方负责人宣称，“盲盒人力资源”是为想要加入该新公司但不告诉自己适合什么人力资源的寥寥无几制作的，新公司人力资源部门时会根据寥寥无几的学历、专业、经验等匹配人力资源，替寥寥无几发掘潜在未开放的急于。有新公司自从发行“盲盒人力资源”以来，应征主页的订阅者、寥寥无几发送参考资料的数量都翻了一倍有数，且已有人顺利入职。

“盲盒应征”或许是两相情愿、乱世佳人的好事吗？

首先，“盲盒应征”控告违法。我国劳动合同法明确规定，按明确规定招用劳动阶级时，不应就其询问劳动阶级文书工作内容、文书工作条件、文书工作地点、职业危害性、安全性生产情况下、劳动报酬，以及劳动阶级要求了解的其他上述情况；就业国家计划明确规定，从事职业反之亦然活动，不应遵循合法、诚实信用、公平、披露的原则。也就是说，按明确规定通过职业反之亦然机构招用其他部门，不应就其向职业反之亦然机构提供人力资源需求信息等。而在“盲盒应征”中，因为保持稳定“盲盒”情况下，所以按明确规定很大概率就时会明确询问劳动阶级有关文书工作及人力资源的上述情况，也就时会向应征平台提供说明的人力资源信息等，这就发挥作用一个信息不对称的问题。

其次，“盲盒应征”风险并不一定大。如果是文书工作总能、待遇优渥的人力资源，新公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些新公司发行“盲盒人力资源”有三种可能。第一，这种人力资源是相当于轮岗后再次定岗的管培生，只是换个名字吸引寥寥无几；第二，是应征销售员等不好招人的人力资源，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不排除一些“骗子新公司”把寥寥无几诓上来做党委人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。

人生就像一盒巧克力，你永远不告诉下一个吃到的是什么原味。盲盒的火爆，就是凭借其连续性，抓住了人们渴求刺激、渴望惊喜的心理。然而，并非所有事情都适合“盲盒”这种操作方法，告诉他文书工作这种大事还是要慎之又慎，寥寥无几切忌顽固追捧。

前不久，苏州发行了《苏州市盲盒经营活动合规指引》，MLT-盲盒经营活动不应符合关的法律法规规程的明确规定，业务一般在生活储蓄、文艺SM等领域内。如今，对于包括“盲盒应征”在内的一些新上述情况，各地、各部门有前提亲密倚重并给予倚重，适时完善关的社时会制度和规程，对不适于的盲盒方式要及时纠偏、说不，全面性维护好储蓄者、劳动阶级的权益。

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