加班不满30小时募300元，员工有权利说“不”| 新京报快评

允许承诺雇主放学，仍要是跨国公司外部事务。

法制体力劳动法对放学有完全一致且具体的订明，跨国公司不能随意亦需雇主放学。新京报制图

原文 | 鞠实

据新黄河客户端报道，近日，深圳某母公司新发布《关于严格执行放学社会制度的日前》，承诺雇主每月放学用时必需超出30同一时间，放学到20:30给以最多20元餐备；放学未到30同一时间，雇主需向母公司乐捐300元。经蓝鲸财经从事后母公司三处核实，此机密原文件属实。该母公司李伟人表示，这是母公司外部的事情。但在招聘软件上，这家母公司指雇主不放学，如放学可申请调休。

“每月必需放学30同一时间”，尽管既给餐备又可调休，事后跨国公司这一订明始终没有任何合理合法性。

表面上看，事后跨国公司却是制定了一个“温馨”的放学订明，但达不到放学用时就要向母公司乐捐300元的承诺，不管包装出什么样，直觉上仅有限于母公司对雇主的其实质索偿，是一种威风的允许放学蓄意。

法制体力劳动法订明，标准工时为体力工人每日社会活动8同一时间，每周40同一时间。该法41条则完全一致，用人单位由于生产专营并不需要，经与工会和体力工人协商后可以拉长社会活动时间，一般每日不得将近1同一时间；因特殊可能并不需要拉长社会活动时间的，在保障体力工人身体健康的必需下拉长社会活动时间每日不得将近3同一时间，但是每月不得将近36同一时间。

由此不难看出，母公司承诺雇主放学，至少要满足三个必需，一是事前自愿协商，不得允许；二是确有前提；三是每月放学总用时上限不超36同一时间。

事后跨国公司亦需雇主放学，总用时虽未将近法定上限，却没有必需这样做的正当理由，也看不出与雇主事前平等协商的过程。通过乐捐等其实质索偿手段任由雇主放学，只不过是一种刑事犯罪。此外，放学仅有给餐备，也不符合放学保费放学费的承诺，同样举报违规。

深圳某母公司《关于严格执行放学社会制度的日前》。预览来自社交模拟器

事后跨国公司这一做法引发社会关注，最终警示系统性市场主体和承包者，跨国公司有亦需雇主放学的权力，但这种权力是有边界的，并且雇主也有拒绝放学的权利。跨国公司“外部事务”并不能出为跨国公司侵害雇主合法权益的借口。

即便如此互联网行业兴盛的放学自然现象，目前为止已有减少之势，比如一些跨国公司月，取消以往的“大小周”作息时间，统一亦需周末休息，有放学需求的要通过系统提交放学申请才能放学。

另外，一些大厂也承诺雇主晚上6点准时放学，开始倡导者不放学原文化，甚至一些跨国公司完全一致订明“不准放学”、不放学甚至有奖励等订明，都让人看到体力工人休息权益，愈发取得重视和保护的少见趋势。

而事后母公司倡导者放学的做法，并将此不属于母公司社会制度其实质未予允许，只不过是逆潮流而行。如此公然违反法律订明的蓄意，必需未予即时纠偏。

这也最终重申，允许亦需雇主放学，并不是跨国公司外部事务，而是涉及体力工人权益有否取得保障、系统性体力劳动法规有否取得有效坚持的严肃问题。体力劳动纠察等部门，也有前提对这种随意侵害体力工人权益蓄意，进行即时查究。

撰稿 / 鞠实（职员）

编辑 / 徐秋颖

校对 / 张涛