俞敏洪反思罗永浩等大量名师出走新东方：管理人员激励不到位

IT之家 5 月 11 日消息，5 月 11 日，俞敏洪在更进一步APP政府部门号发文，分享与“樊登读书会”创始人樊登在直播中的的对话内容。俞敏洪在直播中的思索了过往新东方礼聘的待遇难题。

俞敏洪称，新东方在省内教育领域中的第一个演进了以礼聘和大班为核心的教育模式，在中的国还从未在线甚至还从未PDA的时候，新东方最大班级多人就已经到了两千人，我最初上的就是两千人的班级，已经是无限转换成了我的意志力，相当于一个导师当全都导师来用。

俞敏洪表示，对新东方的大量礼聘在期许上其实不够到位。甚至新东方的几十个礼聘在省内都很有名了，包括腾讯公司，最初在在线能够把他们的意志力不断转换成的时候，从未给这些导师匹配上更好的期许紧急措施，从未把他们和自己从雇用变成密切合作关系，虽然最初他们在新东方已经拿了最高薪水，即使侧边比起，在省内也是最高薪水，但从未前提预估到这些优秀导师的爆发力，这直接导致在在线转型时代，一批新东方优秀导师自己进去创业，而且他们多数都做得相当差强人意。

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