三个人，三句话，三段篮球员经历告诉我：职场达人炼成一直在路上

问题”。

吴技术员三年从前被日本公司聘请来管理文书工作分厂，这几年不受充份心理因素影响，总分厂的产能产值多年来上不来，我负责的总厂的整体品质也多年来处于整体而言长时间，大家文书工作压力都很大。

我以从前和大老板达了时间，按照吴技术员的请求，把他的意思说给大老板说什么，想到大老板的意见

“绝不会和我谈谈苦劳，你不给日本公司持续性孕育品质 日本公司哪之中的有银两给你特薪，还要过的不快还想特报酬，你来当，叫他来当大老板好吧”

我不能将大老板的原话学给吴技术员，只是轻蔑的表达努力他现实的考虑，能继续本来文书工作。吴技术员不能犹豫就递交了请辞报告。

“想叫马跑得快，还不愿给马多取食”。吴技术员得有的一句话我特别理解，因为曾经的自己也是说过同样的话。这句话的假象是大老板和员工之间最大的硬伤和心结。

心得体会:忘记绝不会打说什么同事的报酬福利待遇，和你不能半毛银两关系。绝不会拿请辞走人来和大老板谈谈特薪。能动手大老板的人对银两最敏感上百，该给谁升职特薪，大老板心之中的明镜一般

04 多么痛的体会啊！希望和求职的密友分享两点求职痛悟:

【1】三十岁从前必须动手好职业技能定位。对之从前的年过经济衰退要打提从前暗。

【2】合文书灵活性和统治力，不是合肌肉心思和健康。

【3】不动手超出自己统治力的福利待遇努力。会让你都从场成长发展的越来越平稳。

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