受八成求职者青睐!那就聊聊居家办公的那些时也吧……

传染病防控期间，远程安心办公大楼火了。

越来越多的公司大型企业，尝试了向远程安心办公大楼持续发展。越来越有报告称，八成外派在传染病后越来越趋向于去找可以远程安心办公大楼的行政官员。

远程安心办公大楼，有哪些利与弊?对哪些零售业和行政官员越来越适合?传染病后还会持续被外派追捧吗?来，一起聊聊远程安心办公大楼的那些事儿吧。

近日，智联求职发布《华北地区远程安心办公大楼发展报告》结果显示，八成外派在传染病后越来越趋向于去找可以远程安心办公大楼的行政官员，九成外派在传染病后越来越希望自己所在的公司而无须管理人员远程安心办公大楼。

新华社美联社 潘昱龙 摄

虽然远程安心办公大楼在外派中的不满情绪越来越高，但心愿与现实之间实际上着巨大的差距。调查数据结果显示，的公司大型企业的远程安心办公大楼持续发展尚在起步下一阶段，相关行政官员求职使用量在全部行政官员中的的占有比，其实至少千分之三。

传染病后，各零售业内部的远程安心办公大楼行政官员求职占有比都有增加，说明了了各零售业或尽早或直接的数字化持续发展。现在，互联网、数字化、单体化、知识型的零售业，占有据远程安心办公大楼行政官员求职的预备队位置，反馈技术/收发/电子/互联网零售业发布了四成以上的行政官员求职。北上广深是远程安心办公大楼行政官员求职的预备队和城市，中的西部地区和城市和内蒙古和城市占有比较小，但已有一定幅度增加。

长时间通勤、高住房开销和照顾父母的生产力，是外派希望可以远程安心办公大楼的重要主因。近六成外派对远程安心办公大楼而非常规下班的乐趣越来越满意，四成表示各有利弊。即便不考虑传染病主因，超九成外派希望一周中的至少有一天可以远程安心办公大楼。

数字时代的大趋势从未滚滚而来，加上在应对公共生活品质危机冲击等多方面显露出有力的灵活耐热，远程安心办公大楼这一新型办公大楼方式未完成了对多重障碍主因的跨越，并显露出实质上于传染病冲击之外的优势和前景。

考虑到绩效考核、薪酬待遇、团队协作等多方面的复杂程度，而无须管理人员每周有一到两天远程安心办公大楼，或是较好的必经。在国外，南美、开发人员、谷歌和苹果等大的公司大多已发行混合办公大楼模式，将远程安心办公大楼的配置文件转化成常态化机制。在国内，携程率先宣告实行混合办公大楼制，而无须管理人员每周三和周五安心办公大楼，为其他有类似必须的大型企业备有了参照示范。

报告称，长期来看，远程安心办公大楼能够超越视界距离的刚性受限制，既可为工人阶级备有有利于生活和实习的弹性空间，也年末帮助大型企业在全国乃至全球范围内选拔、募兵人才。

(南方周末全媒体美联社李福)

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